EQUIPO DE CONFIANZA

Subrogación empresarial manteniendo los trabajadores

Esta subrogación se produce cuando se da por ejemplo la transmisión o cambio de de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva siempre que esta sea autónoma. Aquí se nos platea una importante cuestión

¿Que sucede ante esta situación con los trabajadores?

Se plantean dos grandes opciones, por un lado se puede plantear poner fin a las relaciones laborales o por otro el mantenimiento de las mismas. Es en esta segunda vía donde podemos destacar el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador , ya que la nueva empresa debe respetar todas las condiciones de trabajos que dependían de su actual empresa. Debe así mantener los salarios al mismo nivel, la antigüedad los contratos de trabajo, bases de cotización, las categorías profesionales, jornadas y la distribución horaria.

Si la nueva empresa no respeta sus condiciones de trabajo se puede plantear dos posibilidades:

A) Exigir que se respeten las mismas.

B) En determinados supuestos solicitar la extinción del contrato de trabajo por modificación sustancial de condiciones de trabajo que implique grave perjuicio.

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